一言で転職と言っても、２０代の転職と４０代の転職では求められるものが異なります。
この記事では、２０代が転職先の企業から求められることについてご説明します。
転職先の企業が求めていることを理解し、それにふさわしいアピールを考えられるようにしておきましょう。
目次
Q 転職で２０代が企業から求められていることがあったら知りたいです。
A 同じ転職でも、２５歳の転職と４５歳の転職では企業から求められるものが異なります。
前者は若さや成長を期待されるでしょうし、後者は安定感やマネジメントスキルなどを期待されるでしょう。自分が何を期待されているのか知ることは、転職先に自己アピールをするためにも必要なことです。
ここでは、２０代が転職先の企業から求められていることについてご説明します。
〇２０代は成長を期待されている
転職は即戦力を期待されるものです。もちろん２０代であっても、即戦力が来るなら欲しいと企業は考えています。しかしながら、２０代で何もかもできるという人は稀です。ベテランと比較した際、何かしら足りない要素があるのが普通です。
そのため、企業は２０代を成長させることを視野に入れて採用します。今これくらいできるらしいから、これからこういう経験を積ませて、最終的にこのようになって欲しい、などと考えて採用するわけですね。
２０代が転職する際は、今の能力だけではなく、成長も期待されているのだということを自覚しておくと、自己アピールを考えやすくなるでしょう。
〇やる気と向上心は必須
２０代の転職者は成長を期待されています。そこで一番求められるのが、やる気と向上心があるのかということです。２０代の転職者は、ある程度のスキルがあればいいと考える企業も多いです。業務をこなせるだけのスキルがある上で、やる気と向上心があるかどうかが見られるわけですね。たとえ未経験の場合でも、やる気があれば採用するということがあるくらいです。
新しいことに挑戦する気持ちを持っていそうか、自分磨きをするために何か努力をしているのかということを企業は知りたがります。これらの要素があれば、成長が期待できるからです。
また、ただやる気があるだけではなく、これからのことについて真剣に考えているかどうか見られます。先のことをきちんと考えることができる人は、実際に入社してからも真剣に業務に取り組むことができるためです。
仕事を任せるなら、無計画な人よりも、先を見ることができる人の方がいいですよね。企業も採用した人材がきちんと会社の役に立つのか心配ですから、安心したいという気持ちがあります。
将来的には会社で重要なポジションを任せるということを前提で採用することも多いです。そのため、今ある程度働けるだけでは足りません。やる気と向上心があって、この人なら数年後にこのようなポジションを任せることができる、と企業が思えるような人材が求められています。
企業にアピールする際は、今あるスキルと努力していること、これからどうしたいのか、転職先でどのように活躍したいのかということについてアピールするとうまくいきやすいです。
〇最低限のスキルがあることは前提
新卒ではないので、２０代とはいえ何もできないのでは困ります。業務に関する最低限のスキルは欲しいと思うのが普通です。プログラミングや営業テクニックなど、業務そのものに関わるスキルはもちろんのこと、ビジネスマナーや電話応対、上司や年上を敬うといった心構え、対人関係のスキルなど、社会人としての基本的なスキルについても求められます。
２０代の方は、社会人の基礎が固まっているという前提で入社して欲しいと思われていると思っておきましょう。
〇２０代は長く勤めて欲しいと思われている
即戦力だけではなく、教育を兼ねた採用が多いため、企業は２０代の転職者に長く勤めることを望んでいます。そのため、転職を繰り返している人のことを避けたり、ネガティブに受け取られたりする可能性があるということは頭に入れておきましょう。
すぐに転職する可能性がある人は採用したくないと思われてしまいます。すぐに辞めるではないかと面接担当者に言われたら、これからは腰を据えて頑張りたいということを伝える、過去の転職はプラスになっている、すぐに辞めた経験があるからこそ慎重に転職先を選び、次は長く勤めたいと思っているなどと話すといいでしょう。
数度の転職や短期間で辞めた経験がある人は、そのことを前向きに話すようにし、これからはじっくりと一つの場所で働きたいということをアピールするとうまくいきやすいです。
〇社風に合う人材が採用されやすい
社風に合いそうかどうかというところも面接では見られます。能力がやや劣っていても、社風にぴったりの性格をしていると判断したら、採用合格にするという人もいます。能力は大事なことには変わりはありませんが、それと同じくらい社風に合うかどうか、入社して周りと円滑なコミュニケーションをとることができるかどうかが見られます。
いい雰囲気になれば業務が効率的に進みますし、逆にトラブルメーカーがいると雰囲気が険悪になり、業務どころではなくなってしまいます。
２０代はフレッシュで明るい雰囲気を期待されています。企業の雰囲気にマッチしつつ、周りに好印象を与えるような振る舞いを心がけるようにしましょう。
〇まとめ
いかがだったでしょうか
２０代が転職で求められることは、４０代が求められることとは異なっているため、それに合わせたアピールが必要だということがお分かりいただけたでしょうか。
転職先の企業が求めていることを理解し、それにふさわしいアピールを考えられるようにしておきましょう。
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