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ベストセミナーが大切にしていること 人間関係

はじめに、現時点までの自分自身のキャリアを振り返り、
自分の「軸」を見つけるための時間をとります。

ぶれない軸を手にした後、会社の一員であるという自覚を伴った「未来のありたい姿」を
イメージするためのワークショップを実施し、現場レベルに落とし込む作業を行います。

さらに、「会社の全体像」を考えることによって、これからの会社における自分の役割を明確にし、
主体的に動くきっかけを作ることに焦点をあてることができるようになります。

最後に、自分のやってきたことへの承認を得て、
自信につなげ、モチベーションアップをはかります。

 

●3年以内に会社を辞めてしまう人を減らしたい
●入社から現在までの自分の成長を振り返ることで実績を承認する場がほしい
●会社の一員としての自覚を醸成する

話を聞きたいから、愛に来て!情報交換から研修相談まで、ご希望の日時でお伺いします。

 

 

  

研修の流れ

日常業務に慣れてくると、気持ちにゆとりが出てきて、今まで目が向かなかったところにも
意識ができるようになってきます。


小さな不満が出やすい時期でもなるので、入社から今までの振り返りをした後に、
働く意味を考えたり、会社と自分の結び付けているものを見つめるワークを取り入れて
初心に戻れるしくみを提供しています。

そして、より会社への理解を深めるために、異なる立場の人の視点から
会社を見たときの変化や違いに気づき、理解を深めていくことで
会社の一員である自覚を高めていきます。

 


・入社2〜3年目の全社員を対象にしたフォローアップ研修として
・同期同士の接触が少ない職場の定期的な研修として
・若手社員の離職率が高めの企業へ
・定期的なスキルアップ研修と同時に会社ビジョンを打ち出したい企業へ

 

若手フォローアップ研修に関するご質問、ご依頼のほか、
どんな些細なことでもお気軽にご連絡ください。

※お急ぎの場合は、お電話でも受け付けております。

当サービスは、ガイアモーレ株式会社によって運営されております(03-3556-2667)。
日経新聞、日経MJ、hanako、B-ing巻頭インタビューや各種ウェブメディア
で数多く掲載していただいております。メディア掲載履歴はこちらからご覧ください。