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3.管理職になるまえにしっておきたい3つの事

概要

結婚、出産─…女性には様々なライフイベントがつきもの。将来を見越した時、どうしても「今管理職になって良いのだろうか─…」「管理職って大変そう─…」と感じてしまう方も多いのではないでしょうか。このセミナーでは、実際に大企業で女性管理職として生き抜いてきた講師が、女性が管理職になるうえで知っておきたい3つのポイントを体験談を交えながら赤裸々にお伝えします。

課題・お悩み

  • 不安その1:自分は管理職に向いていないのでは??
  • 不安その2:初めての業務のリーダーなんて出来っこない
  • 不安その3:管理職って上と下にはさまれて、大変そう・・・
  • 不安その4:年上の部下や合わない部下、仕事をしない部下がいたら・・・
こちら

管理職としてのスキルを身に着けるより先に、まずこれらの不安を払拭することが重要です!

目的

  • 管理職になる前の女性社員の不安を払拭する
  • 管理職に対しての正しい認識を持ち、必要なスキルを学ぶ
  • イキイキと楽しんで仕事に取り組もうという意識の醸成する

ゴールイメージ

  • 管理職になることに対しての不安がなくなる
  • 私にもできるかも!という気持ちが生まれる
  • 前向きに管理職にチャレンジしたいと考えるようになる

プログラム概要

「経験のない業務においての判断基準」「合わない部下に対しての関わり方」など、 管理職未経験者の不安により沿った、必ず役立つ内容から、 周囲を巻き込むための演習や、ロジカルシンキングを身につける等のビジネススキル、 そして、女性の強みを活かし、自分らしいリーダーシップを描き、 言語化できるところまでを丁寧に進めていきます。 受講者は、不安が期待に変わり、「こんな管理職ならなってみたい!」 というワクワク感を持って終えることができます。

プログラム構成

 1.管理職としての仕事の進め方 不安その1:自分は管理職に向いていない?
(グループディスカッション)
不安や課題の共有
・リーダーシップとは
(グループワーク)リーダーシップ体感エクササイズ

不安その2:全く初めての業務のリーダーは出来ない?
・管理職の仕事とは何か
(ペアディスカッション)管理職の仕事とは?
・初めての業務内容に対しての判断の仕方
(グループワーク)部長に代わって問題解決!ケーススタディ

不安その3:管理職は上と下にはさまれて、大変そう・・・
・管理職の仕事は実は大変でない
・上司とのうまいつきあい方
(クイズ)どちらが適切?
2.部下マネジメントのやり方 不安その4:年上の部下や合わない部下、仕事をしない部下がいたらどうしよう・・・
・部下マネジメントの基本
・ケース1:年上の部下
・ケース2:合わない部下
・ケース3:仕事をしない部下
(ペアワーク)仕事をしない部下への対応ロールプレイング

3.巻き込み力とプレゼンのコツ ・巻き込み力とは?
・“想いの種”をみつけよう
・周囲を巻き込むストーリー展開
・相手を動かすプレゼンテーションのコツ
(グループワーク)巻き込みプレゼン
4.自分らしいリーダーシップとは? ・転機の体験とインタビュー
 「今の自分」を形作った体験について語り合い、その人の「強み」や 「大切にしている価値観」を掘り下げます。
・価値観シートを使って、働く上で大切にしている価値観を言語化します
・ポジティブシャワー
 チームメンバーから、「この人がリーダーになったら、どんなチームになりそうか?」というポジティブなコメントを伝え合う
振り返り、まとめ ・転機の体験とインタビュー
 ・学んだことの振り返り
・自分の目指す管理職像は?