１．コンテンツ開発
受講生のパフォーマンスを最大限に引き出す 教え方の科学と技術「インストラクショナルデザイン」を用いた設計手法で 受講後も持続的に社員が自発性をもって現場で活躍できる研修コンテンツを開発します。
概要
ガイアモーレが、人事担当者様から現状の把握・課題発見からサポートさせて頂き、研修コンテンツの作成・実行までをご一緒に作りこんでいくサービスです。
Point!! :「インストラクショナルデザイン」を用いた独自の手法で、社員の自発性を引き出し、受講後も継続的に行動できる人材へ変容させます。ガイアモーレが提供するカリキュラムは、米国で1984年から30年以上続いている「講師トレーニング」の草分け的団体である、「Langevin Lerning Services」が発行する認定資格：「Certified Instructional Designer/Developer」を持っています。
インストラクショナルデザインを用いることで、研修受講中には受講者がやる気をもって自ら学び、受講後には現場で継続的に学びを活かせるようになるまでを設計し、実装が可能となります。
課題・お悩み
- これまでも様々な研修を実施してきたが、その後持続的な効果が出ない。
- 社員が自発的に研修に参加してくれず、効果が出ていない。
- 説明はしているが、どこが大事かが伝わらない
- 会社の業績ＵＰに繋がる育成プログラムをどのように組み立てて良いかわからない。
コンテンツ構築・実施後のゴールイメージ
- 企業の業績ＵＰに不可欠な、社員の意識に落とし込みたいマインドを明確に目的設定することができる
- 受講者の意識に本質的な行動変容を起こすことができる
- 受講生に必要なトレーニングと分析、判断が社内で出来るようになる
- 受講生のパフォーマンスを最大限に引き出すコンテンツの作り方を学ぶことができるようになる
- 受講生が自ら主体的に参加し、自ら学んでいく学びの場をどのようにデザインするか、という思考法が身に付く
※ゴールイメージは一例です。詳細のゴールイメージは、担当者の方と相談のもと、各組織の課題レベルにあわせて作り上げていきます。
コンテンツ開発から研修実施までの流れ
・ニーズの把握（ご担当者）
・参加者本人に対するアンケート、もしくは一部ヒアリング実施
・参加者の上司に対するアンケート、もしくは一部ヒアリング実施
・「受講の変化のシナリオ」を作成し、必要なワーク等を決めていきます
・事例やエピソードなどは参加者にとって身近なものに
・参加者が抱えがちな課題について理解を深める
・研修中は、参加者の様子を見ながら、場にあわせて流れを調整します
・参加者ひとりひとりの様子をしっかりとフォローします
・次回に向けての本質的課題を見極めます
・前回の本質的課題をもとに、参加者の状態に合わせたカリキュラムを考案
・担当者へのフォローのポイント等アドバイスします
料金
※受講規模・人数により異なります。詳細はお問合せください。